Werkgevers voorzichtiger met relaties op het werk

Ook al zijn relaties op de werkvloer in Nederland niet verboden, zoals in Amerika, ook Nederlandse werkgevers worden steeds voorzichtiger met relaties en affaires op de werkvloer. Veel bedrijven hanteren een meldingsplicht, waardoor je het aan je leidinggevende moet melden als je met een collega een stel vormt. Nederlandse bedrijven hanteren die meldingsplicht steeds strenger.

Relatie met een collega

Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek heeft 5% van de mensen een relatie met een collega. Dat zijn de officieel gemelde, in de cijfers verwerkte, aantallen. Aangezien er ook wat af wordt gescharreld tussen collega's, ook als die getrouwd zijn, ligt het werkelijke percentage een stuk hoger.

De gevolgen van #MeToo

Seksuele misstanden op de werkvloer krijgen dankzij #MeToo ook aandacht binnen Nederlandse bedrijven. De meldplicht voor werknemers om een affaire of relatie met een collega te melden, wordt daarom strenger nageleefd dan voorheen. Met name als er een machtsverhouding is tussen de betrokkenen, is dat volgens Hermine Voûte, arbeidsrechtadvocaat bij Loyens&Loeff, een goed idee.

Nog niet verboden

In Nederland gelden relaties als iets dat gescheiden hoort te zijn van werk. Iedereen mag een liefdesrelatie beginnen met een collega zonder dat dit tot ontslag of andere maatregelen leidt. Toch is het belangrijk om een relatie met iemand op je werk te melden bij je baas, ook als dat een affaire betreft en je al in een relatie zit.

Vrouwen vaker de zondebok

Zolang een relatie tussen collega's goed blijft gaan, is er niets aan de hand. Anders wordt het als er een breuk ontstaat, want dan kan het lastig worden om met elkaar te blijven werken. Volgens Voûte is het dan de vrouw, die het veld moet ruimen en de man die kan blijven zitten.

Lees meer over relaties op de werkvloer en hoe Nederlandse bedrijven daarmee omgaan op de website HRPraktijk.